2021-2-19 11:27 |
Как утверждается в отчете о рынке труда, опубликованном министерством труда и социального обеспечения, 47% наемных работников в Израиле работают по специальностям, которые позволяют работать на дому, Это больше, чем во всех развитых странах, кроме Люксембурга, и больше, чем в среднем по ОЭСР (38%). Но при этом, согласно данным Израильского института демократии (со ссылкой на отчетность ОЭСР), в 2018 году из дома работали только 4% израильтян, что втрое меньше, чем в Нидерландах и Финляндии и и вдвое – чем в Дании и Эстонии.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });Другими словами, речь идет о том, что «на удаленке» в Израиле работают гораздо меньше людей, чем потенциально могли бы, буде им предоставили подходящие условия. Причинами тому являются как недостаточная «техническая вооруженность» израильтян, так и лакуны в трудовом законодательстве.
Анализ возможностей работать из дома показывает, что в то время, как евреи, не включая ультраортодоксов, живут в относительно просторных квартирах с компьютерами и подключены к интернету, ультраортодоксы и арабы живут в стесненных условиях, часто не располагают компьютерами, и потому работа из дома в этих секторах затруднена. Почти у 91% еврейского населения, без учета ультраортодоксов, есть дома доступ к интернету, по сравнению с 76% арабов и только 37% ультраортодоксов.
Но дело не только в инфраструктуре. Авторы отчета министерства труда заявляют, что несоответствие законодательства драматическим изменениям, произошедшим на рынке труда с момента принятия этих законов и, тем более, после вспышки эпидемии, способно нанести ущерб всей экономике - как работникам, так и работодателям.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });Пример тому можно найти в законодательстве, касающемся рабочего времени: в Израиле сотрудник может работать до 12 часов в день, включая сверхурочную работу, и не более 58 часов в неделю, то есть 42 обычных часа и дополнительно 16 часов. Во многих странах квоты на сверхурочную работу гораздо более гибкие и устанавливаются в соответствии с требованиями и спросом.
Опрос, проведенный по заказу министерства, обнаружил разрыв между действующими трудовыми нормами в Израиле и потребностями сотрудников. Около четверти респондентов указали, что они часто работают больше, чем разрешено законом, а 38% заявили, что им нужна большая гибкость в отношении рабочего времени.
Вызванный эпидемией кризис усилил необходимость корректировки трудового законодательства: работодателям пришлось изменить график работы, чтобы адаптироваться к ограничениям и новым требованиям, а работники столкнулись с необходимостью поменять рабочие часы из-за необходимости уделять время детям в то время, когда не работали детские сады и школы.
Исследование показывает, что чем выше заработная плата, тем больше склонность работать сверх установленного законом рабочего времени. Так, например, 43% из тех, кто зарабатывает более 18.000 шекелей в месяц, работали больше, чем предусмотрено законом, а среди получающих минимальную зарплату таких вчетверо меньше, только 11%.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_2"); });Отчет также выявил связь между уровнем безработицы и уровнем образования: чем выше образование, тем меньше безработных. Самый низкий уровень безработицы во время второго карантина зафиксирован среди работников с высшим академическим образованием – 10%. А среди тех, у кого образование ограничилось средней школой или иешивой. уровень безработицы был почти вдвое выше – 19%. Одна из причин заключается в том, что работников с более высоким уровнем образования чаще включали в категорию «жизненно необходимых».
Евгений Весник, НЭП. Фото: Борис Беленкин
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_3"); });
The post Израиль не готов к переводу наемных работников на удаленную работу appeared first on НЭП.
источник »
|
