2021-3-21 12:34 |
Региональный суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве принял прецедентное постановление, касающееся права работодателей не допускать непривитых работников на работу. Речь шла о работнике системы просвещения и суд постановил, что на данном этапе невозможно определить, что право на достоинство и личную жизнь перевешивает право на жизнь учеников, родителей и всего персонала.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });Согласно постановлению, работодатель имеет право не допустить работника системы просвещения на рабочее место, если тот не вакцинирован и отказывается предоставить результаты тестирования на коронавирус.
Иск был подан работницей школы «Ноф Цурим» в региональном совете Кохав Яир-Цур Игаль в ответ на требование местных властей к работникам системы просвещения либо сделать прививки, либо пройти тестирование на коронавирус. Как уже отмечалось, суд постановил, что невозможно определить, что право на достоинство и личную жизнь перевешивает право на жизнь учеников, родителей и всего персонала, а также право и обязанность местных органов власти защитить учеников, родителей и персонал учебного заведения.
«Хотя у нас нет четкого определения в законодательстве или коллективном соглашении относительно ограничения доступа сотрудника на рабочее место без отрицательного результата теста на коронавирус при отсутствии вакцинации, уже на этом этапе процедуры, учитывая основания на подачу иска, нельзя определять шансы истца, как высокие», — говорится в постановлении суда.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });Судья отметила, что ущерб, который может нанести непривитый и отказывающийся пройти тестирование работник системы просвещения, значительно превышает неудобства от прохождения теста и возможное нарушение конфиденциальности при передаче результатов тестирования работодателю.
Суд обратился к законодательным органам с призывом внести поправки в законодательство, которые позволят ограничить доступ невакцинированных работников на рабочие места без предоставления результатов тестирования на коронавирус.
Следует отметить, что целый ряд компаний в Израиле сообщили непривитым сотрудникам, чтобы они не приходили в офисы компании, если у них нет отрицательного результата теста на коронавирус, проведенного не ранее, чем за 72 часа до прихода на работу.
Управление государственных лотерей («Мифаль а-Паис») пошло еще дальше и стало первой в Израиле организацией, вынуждающей сотрудников пройти вакцинацию и не готовой удовлетвориться отрицательным результатом теста на коронавирус, проведенного не ранее, чем за 72 часа до прихода на работу.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_2"); });Олег Каль, НЭП. Фото: Моти Мильрод
The post Суд постановил, что работодатели имеют право не допускать непривитых работников на работу appeared first on НЭП.
источник »
|
