2019-2-3 13:40 |
Израильтяне видели уже все, но последний скандал с председателем израильской коллегии адвокатов Эфи Наве все еще кажется чем-то невообразимым. А ведь Эфи Наве, которому инкриминируется попытка повлиять на назначение судей в обмен на сексуальные услуги – только верхушка айсберга. А под водой – так и не ставшие (пока?) известными вопиющие случаи грубого нарушения моральных норм и законов высшими сотрудниками государственных органов и бизнес-корпораций.
Между тем научное исследование, проведенное еще два года тому назад, показывает, что удивляться нечему: каждый пятый руководитель проявляет явные признаки психических отклонений. Точнее говоря, эти люди – психопаты.
До всеобщих выборов в Израиле осталось немногим более двух месяцев. Кто все эти люди, отчаянно рвущиеся во власть? Увы, исследование, проведенное судебным психологом Натаном Бруксом из Университета Бонда в Австралии, обнаружило, что чуть ли не каждый пятый руководитель – психопат, готовый без малейших сомнений немедленно растоптать все и всяческие социальные нормы, а в случае необходимости без колебаний преступить закон.
Мало того, психопатам во власти почти никто и никогда не препятствует. Молчат и миллионы израильтян, ежедневно сталкивающихся с «сумасшедшими» боссами на работе и вынужденных терпеть произвол своих начальников. Почему терпят? Иногда, чаще всего, у них нет выхода. Иногда – потому что признают иные качества, которые, как им кажется, гораздо важнее для успешного руководителя, которому подчиненные готовы прощать относительно невинные «заскоки».
Увы, это, возможно, вовсе не «заскоки». Исследование, проведенное Бруксом, обнаружило, что 21% из 260 профессиональных менеджеров США – психопаты в буквальном, медицинском смысле этого термина. Так же, кстати говоря, обстоят дела у заключенных: каждый пятый из них страдает психопатическими отклонениями. А вот среди нормативных граждан таких – всего один процент.
Исследование Натана Брукса было опубликовано в авторитетном издании «Crime Psychology Review».
Кто такой психопат? Одно из распространенных определений таково: психопат – человек с антисоциальным расстройством личности, проявляющимся в агрессивном, извращенном, преступном или аморальном поведении без сочувствия или раскаяния.
А вот Википедия: «Психопатия – синдром, проявляющийся в виде таких черт, как бессердечие по отношению к окружающим, сниженная способность к сопереживанию, неспособность к искреннему раскаянию в причинении вреда другим людям, лживость, эгоцентричность и поверхностность эмоциональных реакций».
Натан Брукс утверждает, что данные проведенного под его руководством исследования однозначно свидетельствуют о том, что бизнесы обязаны изменить свой подход к процессу назначения директоров и других сотрудников, которым предстоит занять высокие руководящие должности. Брукс заявляет, что компании при рассмотрении подходящих кандидатур склонны сосредотачивать внимание на профессиональной успешности менеджеров и в результате такого подхода часто нанимать на работу «успешных психопатов». По словам Брукса, типичным руководителем становится волк в овечьей шкуре. Такие люди несут хаос, безжалостно прокладывая свой путь к вершине, манипулируя и очаровывая окружающих их людей.
Британская служба здравоохранения также создала “маркеры”, с помощью которого можно выявить “антисоциального” руководителя. Он, как правило,
эксплуатирует работников и попирает их права равнодушен к чужим страданиям и переживаниям, не испытывает по их поводу никаких угрызений совести затрудняется поддерживать длительный контакт затрудняется контролировать свой гнев не признает себя виноватым или неспособен учиться на собственных ошибках, предпочитает обвинять других в возникающих проблемах склонен к рецидиву в нарушении законов и правилПсихолог Стив Бейкер, специализирующийся на анализе антисоциальных явлений, утверждает, что от руководителей – и в политике, и в экономике, часто и ожидают такого поведения, как у психопатов. Ведь у этих людей есть и положительные черты, такие как решительность и хладнокровие. Что касается бизнеса, то манипуляции – одно из правил игры, а способность заключить выгодную сделку, «продавить» ее на выгодных условиях приветствуется вне зависимости от использованных методов.
Из данных исследования Бейкера, опубликованного в Independent, следует, что наиболее привлекательная должность для людей с психопатическим синдромом – генеральный директор компании. Кстати говоря, на втором месте в этом сомнительном списке – адвокатура (на третьем – руководящие должности в СМИ).
Эран Хильдсхайм, “Реальная Экономика“. К.В. Фото: Pixabay
|
