фото показано с : nep.co.il

Длинные праздники, когда не работаешь или работаешь только пол дня – хорошее время, чтобы подготовиться к смене работы, потренироваться: как это будет без привычного офиса и любимого начальника. Но праздники кончаются, и первое, что следует сделать, выйдя на работу – это известить о своем уходе, и в первую очередь – именно босса.

И не сжигайте за собой все мосты. Кто знает, как оно все обернется? Так утверждается в опубликованной CNN Business статье Катрин Вассел, проинтервьюировавшей несколько ведущих специалистов Америки по трудовым отношениям.

«Уходите на взлете, на вершине карьеры, - говорит Вики Салеми, эксперт из международной компании Monster, специализирующейся на найме рабочей силы. - У вас никогда не будет второго шанса произвести хорошее последнее впечатление».

Идите прямо к боссу

Это может быть сложнее, чем вы думаете, но Ваш непосредственный руководитель должен быть первым человеком, которому вы сообщите о своем решении покинуть компанию. Даже если вы с ним не ладите, и именно по этой причине искали новую работу, он все равно должен быть первым, кто узнает о вашем уходе.

«Подобная информация – хлеб насущный для людей, которые любят посплетничать, - говорит Джанель Андерсон, эксперт по взаимоотношениям на рабочем месте. - Если информация попадет в чужие руки, а затем будет передана вашему боссу до того, как вы его известили, вы будете выглядеть ужасно непрофессиональным».

Сообщить новость лично - наилучший вариант. Попросите о срочной встрече, а если личный разговор невозможен, позвоните. Главное – не уведомлять об увольнении по SMS или электронной почтой.

Следующий шаг – известить сотрудников и клиентов, которые будут непосредственно затронуты вашим уходом. Тут вполне уместно собрать всех вместе и обнародовать свое решение. Что именно сообщать о новой работе? Избегайте давать слишком много информации и не вдавайтесь в детали.

Скажите, что вы другое место и сообщите, когда вы завершаете работу. Если вы получали удовольствие от работы и ладили со своим боссом, то в разговоре св ним выразите свою благодарность, подчеркните, что у вас останутся самые приятные воспоминания и не забудьте сказать, что вы оценили предоставленные вам возможности и его участие в вашей карьере.

«Этот разговор может быть неловким, поэтому попрактикуйтесь в том, что вы собираетесь сказать, - советует Салеми. - Будьте готовы к тому, как отвечать, не раскрывая информации. Если босс вновь и вновь задает вопросы на эту тему,
можно ответить, что хотя речь идет об одной и той же сфере деятельности, вы будете работать с другими категориями клиентов. Вы также можете вежливо сказать, что не хотите сообщать какие-либо подробности, но планируете отправить электронное письмо со всеми данными, когда обживетесь на новом месте.

Предлагать слишком много информации рискованно

«Это очень маленький мир, - продолжает Салеми. - Ваш босс может обратиться к вашему будущему боссу и облить вас ушатами грязи. Ты никогда не знаешь, что произойдет».

Однако, если вы подписали договор с так называемым «пунктом о неконкуренции» (запрещающим вам после увольнения в течение оговоренного срока заниматься определенной деятельностью), то вы обязаны его придерживаться и подробно описать, куда вы идете работать.

«Вы себе даже представить не можете, сколько людей приходят ко мне и клянутся, что ничего подобного не подписывали, - говорит Донна Баллман, адвокат по вопросам трудового законодательства. – Между тем, нередко договоры совершенно однозначно запрещают вам работать на конкурента, поставщика или клиента вашего бывшего работодателя».

За сколько времени уведомить босса об уходе? Даже если это не прописано в договоре, это принято делать, как минимум, за две недели. «Можно, конечно зайти к нему и сказать: «Я ухожу в отставку, и сегодня мой последний день», но это неразумно», - говорит Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, фирмы, предоставляющей услуги по составлению резюме и консультирующей по вопросам карьерного роста.

Многие компании, в свою очередь, требуют официальное заявление об увольнении. В таком случае полезно сохранить копию письма, чтобы при необходимости доказать, что вас не уволили, и вы ушли сами. И еще. Если вам кажется, что у вас есть основания для потенциального судебного иска, содержание такого письма должно быть очень общим. Напишите что-то в духе: «Настоящим извещаю, что я увольняюсь. Желаю всем успеха. Имя, фамилия, дата, подпись».

Да, кстати. Если вы сохранили какую-либо личную информацию на своих рабочих устройствах, обязательно удалите ее, прежде чем уведомить работодателя о своем увольнении.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Pixabay

93 +