2022-10-1 08:00 |
На глобальном рынке труда только и разговоров, что о так называемых «тихих увольнениях». Под этим эвфемизмом подразумевается внутреннее отчуждение от своей работы и выполнение минимального количества служебных обязанностей. Социальные сети заполнены постами людей, которым надоело жить по чужим правилам. Они решили пересмотреть то место, которое занимает в их жизни работа. Докатились ли эти веяния до Израиля? Складывается впечатление, что пока что местным работодателям не о чем беспокоиться.
Проведенный недавно опрос показал, что большинство израильтян по-прежнему остается трудоголиками, не умеющими проводить границу между рабочим и личным временем. Они глубоко привержены интересам своей работы и делают намного больше, чем обязаны. Многие из них остаются доступны для решения рабочих вопросов и в свое свободное время. Поэтому начальники позволяют себе звонить этим работникам в самые нетривиальные часы. Однако многие израильтяне, вместе с тем, демонстрируют полное понимание мотивов «тихого увольнения» и утверждают, что чрезмерная преданность работе не всегда способствует карьерному росту.
Опрос был проведен интернет-сайтом Alljobs, публикующим объявления об имеющихся вакансиях. В нем приняли участие 620 работающих израильтян – 58% из них мужчины и 42% - женщины. 61% из них определили степень своей преданности работе как очень высокую и 27% - как высокую. Только 7% опрошенных заявили, что они преданы своей работе в средней степени, и 2% - в низкой. 2% заявили, что их вообще не волнуют интересы своего рабочего места.
В основном, «тихие увольнения» распространены среди молодых людей. 90% опрошенных старше 30 лет заявили о высокой преданности своей работе. Среди работников младше 30 лет этот показатель составляет 80%. Как показал опрос, эпидемия коронавируса не слишком повлияла на отношение израильтян к работе. 65% респондентов заявили, что сейчас работа играет в их жизни ту же роль, что и раньше. 14% сообщили, что до эпидемии коронавируса были сильнее преданы своей работе, 12% заявили, что в большей степени преданы своей работе сейчас.
40% участников опроса заявили, что понимают мотивы, ведущие к «тихому увольнению». 37% одобрили людей, принимающих подобное решение, и отметили, что это характерно для молодого поколения. 37% опрошенных заявили, что увольнения по собственному желанию свидетельствуют об избалованности молодого поколения.
Большинство проявляет повышенную ответственность
В интернет-сервисе «Тик-ток» стал вирусным видеоролик, снятый 24-летним инженером из Нью-Йорка. Он объясняет, что в наше время работа больше не является визитной карточкой человека и призывает избавиться от привычки к долгой, не имеющей временных рамок работе.
В начале нынешнего месяца институт «Гэллап» опубликовал опрос, свидетельствующий о том, что количество американцев, испытывающих отчуждение от своего рабочего места, во втором квартале нынешнего года возросло на 18%. Это самый резкий скачок за минувшее десятилетие. Люди, свидетельствующие об отчуждении от рабочего места, открыто выражают свое недовольство и жалуются на то, что работодатели игнорируют их интересы.
Количество работников, сообщающих о своей вовлеченности в рабочий процесс, снижается в США, начиная со второй половины 2021 года. Во втором квартале нынешнего года таких оказалось 32%.
В Израиле пока что наблюдается иная картина: как показал опрос Alljobs, 60% работников проявляет повышенную ответственность и не ограничивается формальным исполнением своих служебных обязанностей. 32% заявили, что делают чуть больше, чем от них требуется, и только 3% заявили, что делают ровно столько, сколько нужно для минимального поддержания рабочего процесса.
К категории работников, делающих намного больше минимума, относится 62% мужчин и 58% женщин. 78% опрошенных женщин заявили, что работа и свободное время важны для них в равной степени. Аналогичный ответ на этот же вопрос дал 61% мужчин. Эти данные соответствуют выводам, содержащимся в различных социологических исследованиях. В соответствии с ними, женщины выполняют большинство домашней работы и уделяют больше времени воспитанию детей. Поэтому у них остается меньше времени для развития служебной карьеры.
В опросе Alljobs приняли участие педагоги, работники хайтека, финансового сектора, административные служащие. В ответ на вопрос, что заставило бы их делать больше необходимого, 39% назвали увеличение заработной платы, 20% - более ответственную и значительную должность, 14% - надежду на дальнейшее продвижение по службе. 36% работников заявили, что они и так всегда отрабатывают дополнительные часы. 32% задерживаются на работе время от времени.
66% опрошенных (73% мужчин и 56% женщин) сообщили, что они доступны для служебных бесед по телефону по окончании рабочего дня. 14% заявили, что готовы говорить на рабочие темы в нерабочее время только если речь идет о чрезвычайном происшествии. Только 6% работников ни в коем случае не готовы вести служебные беседы по окончании рабочего дня. 63% заявили, что обращение к ним в нерабочее время, как правило, оправдано. Только 10% выразили недовольство в связи с подобными обращениями.
Натанэль Гамс, TheMarker, Д.Л. Фото: Офер Вакнин
The post Работаем больше необходимого: мода на «тихие увольнения» не добралась до Израиля appeared first on НЭП.
источник »
|
