2019-7-5 10:33 |
В последний раз ЦСБ исследовало жизнь выходцев из Эфиопии в феврале этого года, опубликовав так называемый Индекс разнообразия занятости (Employment Diversity Index), разработанный в сотрудничестве с Тель-Авивским университетом и Управлением по вопросам равенства возможностей в сфере трудовой деятельности.
Целью было изучить и оценить представительство социальных и этнических меньшинств в различных областях экономики, а также измерить разрывы в зарплатах, если таковые существуют. Одним из таких «меньшинств» были признаны выходцы из Эфиопии, остальные – арабы, ультраортодоксы и люди старше 45 лет.
var truvidScript = document.createElement('script'); truvidScript.async = true; truvidScript.setAttribute('data-cfasync','false'); truvidScript.type = 'text/javascript'; truvidScript.src = '//stg.truvidplayer.com/index.php?sub_user_id=567&widget_id=2529&video_id=04f3631ee4802810039a8c3a05e419c2c49e805a&m=a&cb=' + (Math.random() * 10000000000000000); var currentScript = document.currentScript || document.scripts[document.scripts.length - 1]; currentScript.parentNode.insertBefore(truvidScript, currentScript.nextSibling);
Что касается «эфиопов», то еще в преамбуле к обзору отмечается, что женщины из этой общины активно интегрируются в рынок труда, но подавляющее большинство из них работают сферах с низким уровнем зарплат, а тем, кого принимают в секторы, отличающиеся высокими заработками, платят самые низкие зарплаты по сравнению не только с большинством, но и по сравнению с другими меньшинствами. К примеру, женщины из Эфиопии, работающие в престижной сфере финансовых услуг, зарабатывают только 10.655 шекелей в месяц, а их коллеги, женщины из «большинства», – вдвое больше, 22.533 шекеля. Значительно больше «эфиопок» зарабатывают и женщины из других меньшинств: израильские арабки – 14.489 шекелей, женщины из ультраортодоксального сектора – 13.082. Впрочем, на долю «эфиопов», располагающих академическими степенями, приходится только 0,6% тех, кто работает в сфере финансовых услуг. И лишь 0,3% юристов.
Во многих сферах экономики «эфиопы» вообще не представлены: в текстильной промышленности, в сфере торговли автомашинами, в издательском деле. Их почти нет на радио и на телевидении, они не работают инженерами и архитекторами. Женщины из Эфиопии не участвуют в научно-промышленных разработках – вообще, а мужчины – в рекламном деле.
Но есть и сферы, где «эфиопов» с высшим образованием впятеро больше (относительно их доли в населении), чем представителей «большинства». Речь идет, главным образом, о сфере торговли и услуг и о пищевой промышленности, то есть, о секторах с самыми низкими зарплатами. В этих секторах мужчины из Эфиопии зарабатывают значительно больше, чем женщины, но и их зарплаты при прочих равных условиях по крайней мере на четверть ниже, чем у остальных евреев с академическим образованием – у «большинства».
В отчете ЦСБ речь идет о частном секторе. А что с государственным? На первый взгляд дела обстоят неплохо. По данным Управления по вопросам равенства возможностей в сфере трудовой деятельности, «эфиопов» на государственной службе – 1,7%, что примерно соответствует их доле в населении. Но при этом почти все выходцы из Эфиопии занимают самые низкие должности с самыми же низкими зарплатами. Пример – государственная система здравоохранения, где работают 68% представителей этой общины, принятых на работу в государственные учреждения. При этом 97% из них занимают самые низкие должности. И никто из них не занимает ответственные посты.
Евгений Весник. НЭП. Фото: Офер Вакнин
источник »
|
