2023-6-25 10:00 |
Глобальная волна увольнений по собственному желанию продолжается – об этом свидетельствует опрос, проведенный международной консалтинговой компанией PwC. В условиях постоянно растущей инфляции многим работникам становится все труднее выживать на свои нынешние зарплаты. Количество тех, у кого в конце месяца остаются свободные деньги, резко снижается. Как показал опрос, около четверти работников планируют сменить место работы в течение ближайшего года. Руководителям компаний приходится прилагать немалые усилия для того, чтобы бороться с текучестью кадров.
Ежегодный «Опросе страхов и надежд» компания PwC проводит уже в четвертый раз. В апреле нынешнего года в нем приняли участие 54 000 респондентов из 46 стран. 46% из них сообщили, что с каждым месяцем им становится труднее оплачивать счета за коммунальные услуги. 42% заявили, что намерены потребовать повышения зарплаты – в прошлом году аналогичный показатель составил 35%.
Только 38% опрошенных сообщили, что в конце месяца у них остаются свободные деньги. Это существенно меньше, чем в 2022 году – тогда положительный ответ на тот же вопрос дали 47% респондентов. Примерно каждый пятый работник занимается подработками – 69% из них заявили, что делают это исключительно для того, чтобы свести концы с концами.
25% опрошенных заявили, что в течение ближайших 12 месяцев намерены сменить место работы – в прошлом году таких было 19%. При этом 44% из тех, кто хотел бы куда-то перейти, считают, что нынешние работодатели заставляют их перерабатывать. 38% заявили, что к смене работы их подталкивает стремление к более высокой зарплате. 35% из тех, кто готовится к переходу на новое место – молодые люди и представители поколения Z (граждане, родившиеся с 1995 по 2009 гг.)
Большое значение для работников имеют ощущение самореализации, организационная культура компании, в которой они работают, и толерантное отношение к сотрудникам. При этом 47% из тех, кто собирается сменить место работы, сообщили, что и нынешнее их вполне удовлетворяет. 51% из них заявили, что могут быть на работе «самими собой». Среди тех, кто не собирается никуда переходить, аналогичный показатель составил 59%.
Требуются лидеры – больше, чем когда-либо
«Для того, чтобы достойно встретить будущие вызовы, генеральным директорам приходится заново изобретать возглавляемые ими компании», - говорит профессор Нью-Йоркского университета Бушан Сети, занимающий высокую должность в компании PwC. По его словам, сейчас лидерские качества от руководителей требуются больше, чем когда бы то ни было. Без них способных и перспективных сотрудников на рабочем месте не удержать. «Кроме того, чтобы сохранить прочный кадровый костяк, генеральные директора должны прислушиваться к своим подчиненным», - подчеркивает Сети.
Опрос показал, что представители поколения Z и миллениалы (граждане, родившиеся после 1989 года), положительно оценивают появление искусственного интеллекта и связывают с ним определенные надежды. В частности, молодые люди рассчитывают на то, что уже в течение пяти ближайших лет искусственный интеллект окажет положительное влияние на развитие их карьеры. Более трети работников, определивших свое экономическое положение как хорошее, заявили, что ИИ будет способствовать повышению производительности их труда. 25% из них выразили надежду на то, что использование искусственного интеллекта предоставит им дополнительные карьерные возможности. Вместе с тем, работники, испытывающие экономические трудности, с опаской относятся к вызовам будущего. Для того, чтобы оказаться готовыми к ним, необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, а делать это в условиях жесткой экономии средств очень сложно. Этих работников тревожит широкое использование искусственного интеллекта.
Комментируя результаты опросы, председатель компании PwC Боб Мориц отметил: «Рабочая сила во всем мире разделилась на две группы. Есть те, кто обладают пользующимися высоким спросом навыками, и те, кто ими не обладают. Представители второй группы не ощущают себя в экономической безопасности и их шансы приобрести необходимые навыки в будущем, относительно невысоки». Мориц добавил также, что генеральные директоры компаний должны уделять равное внимание внедрению новых технологий и повышению профессиональной подготовки всех своих сотрудников. «Нужно пристально следить за тем, чтобы в коллективе не появлялись отстающие, - подчеркнул он. — Это является необходимым условием для успешного развития любого предприятия».
Меши Корен, TheMarker, Б.Е. Фото: Офер Вакнин
The post Увольнения по собственному желанию продолжаются: 25% хотят сменить место работы appeared first on НЭП.
источник »
|
