Одним из первых шагов нового гендиректора фармацевтического концерна TEVA, фактически ведущего борьбу за выживание, была отмена бонусов сотрудникам концерна за 2017 год. Следует отметить, что для персонала, привыкшего к ежегодному бонусу, подобный шаг был неординарным, но вполне логичным в рамках антикризисной программы. Но в 2018 году, как стало известно, руководство концерна намерено вернуться к программе бонусов, размер которых будет зависеть от результатов работы как концерна, так и каждого из сотрудников.

50% бонуса зависит от того, достигнет ли TEVA намеченной прибыли на акцию. Если прибыль составит менее 85% от намеченной к концу 2018 года, то бонус будет отменен. Еще 25% бонуса зависит от денежного потока (кэш-флоу) — в том случае, если он не достигнет 85% от намеченных 2,38 миллиарда долларов, то бонус также будет отменен. Еще 25% бонуса зависят от персональной работы сотрудника, результаты которой найдут свое отражение в оценке его деятельности за 2018 год.

Сотрудники будут разделены на три категории: за максимальные достижения будет выплачиваться бонус в размере 110%-120%, «хорошие» достижения позволят получить бонус в размере 90%-110%, те же, чьи результаты необходимо будет улучшить, получат бонус от 0% до 70%. Как заявили представители концерна, речь идет о единой формуле вычисления бонуса для всех подразделений во всех странах. Максимальной размер бонуса может достигнуть 200% от ежегодной зарплаты.

149 +