2020-5-18 15:40 |
Провалилась попытка Гистадрута отменить увольнение работника лизинговой компании «Avis», уже утвержденное региональным судом по трудовым конфликтам. Общегосударственный суд поддержал позицию регионального, отклонив заявление Гистадрута, что речь идет о преследовании руководством компании члена профсоюзного комитета. Судьи постановили, что работник, не выполняющий возложенные на него обязанности должным образом, может быть уволен даже при условии, что является частью организованного движения работников.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });Из постановления общегосударственного суда следует, что вышеупомянутый работник занимал должность менеджера по работе с клиентами с июля 2015 по апрель 2018 года. Параллельно с этим он являлся одним из организаторов движения работников и принимал участие в переговорах с руководством компании при заключении коллективного соглашения.
При этом, еще в июле 2016 года работник был вызван на собеседования к руководству по следам неудовлетворительных результатов работы и невыполнения поставленных в рамках занимаемой должности задач. В тот раз было решено избежать увольнения, но в январе 2018 года работник вновь был приглашен на собеседование под тем предлогом, что компания недовольна его работой. Работнику были представлены жалобы клиентов на качество его работы, а также примеры неуважительного и ненадлежащего поведения по отношению к начальству. После собеседования было принято решение об увольнении.
В дело немедленно вмешался Гистадрут и потребовал отменить увольнение. По согласию сторон дело было передано в региональный суд по трудовым конфликтам, который не нашел связи между увольнением и профсоюзной деятельностью работника. Суд заявил, что Гистадрут не предоставил доказательств деятельности «Avis», направленной против профсоюзного движения.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });Гистадрутом была подана апелляция в общегосударственный суд, который вновь проверил все факты и поддержал решение регионального суда.
Олег Каль, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум
The post Плохо работающего сотрудника можно уволить, даже если он член профсоюза appeared first on НЭП.
источник »
|
