2019-6-18 07:01 |
Компания «Microsoft Corporation» объявила о намерении перевести почти 10 процентов своего персонала в Израиле — около 100 сотрудников — на прямую занятость.
До сих пор сотрудники, среди них секретарши, тестировщики программного обеспечения (QA) и другие, были заняты через посреднические компании по найму. Статус сотрудников изменится еще до конца этого месяца. Это не первый шаг корпорации, ставящий своей целью улучшение условий труда сотрудников. В апреле 2017 года израильский филиал компании «Microsoft Corporation» объявил о продлении оплачиваемого декретного отпуска для своих сотрудниц.
Согласно новой политике компании, сотрудницам предоставлена возможность продлить оплачиваемый отпуск до 20 недель. Новая политика касается не только родивших матерей, но также приемных и суррогатных. Параллельно с этим предоставлена возможность и второму родителю выйти в оплачиваемый отпуск на 6 недель. В Израиле существует закон, позволяющий второму родителю взять оплачиваемый отпуска продолжительностью 8 недель, но его необходимо реализовать в течение 15 недель после родов. Согласно новой политике «Microsoft», второй родитель может реализовать отпуск в течение первых 12 месяцев после родов.
Но и это еще не все. В рамках новой политики, направленной на укрепление семейной жизни работников компании, компания предоставляет своим сотрудникам месяц оплачиваемого отпуска в тех случаях, когда требуется медицинский уход за одним из членов семьи.
НЭП. Фото: Борис Беленкин
источник »
|