Анализ судебной практики в Израиле показывает, что 85% трудовых споров о сверхурочных часах заканчиваются победой работника, если компания не ведет надлежащий учет рабочего времени. Даже доказанная вина сотрудника в дисциплинарных нарушениях не освобождает работодателя от выплат, если были нарушены нормы трудового законодательства.