2023-2-24 18:00 |
Насколько трудно найти работу в хайтеке, не имея соответствующего опыта? Об острой конкуренции за каждую вакансию свидетельствует объявление, опубликованное в одной из социальных сетей. «Требуется студент факультета компьютерных наук, владеющий языком программирования Python, и выполнивший на нем один или несколько проектов», - гласит его текст. Приписка, появившаяся несколько дней спустя, сообщает: «Мы получили более 600 обращений, и поэтому вынуждены прекратить рассмотрение присланных нам автобиографий. Спасибо всем».
Проблема молодых специалистов в израильском хайтеке существует уже давно. Свежим выпускникам университетов и колледжей, не имеющим практического опыта, очень трудно найти первую работу. Эта проблема существовала даже тогда, когда хайтек находится на подъеме. Сейчас, во время кризиса, она, разумеется, обострилась.
«В прежние годы компании хайтека, с которыми мы работали, примерно 40% своих вакансий отводили для начинающих работников, - говорит Тамир Авихуд, один из основателей компании Link2USA, оказывающей услуги в области трудоустройства в Израиле и в США. – Сегодня это 0%. Компании, которым нужны начинающие работники, не нуждаются в посредниках. Сейчас на рынке наблюдается избыток опытных специалистов. Недавние выпускники сами охотятся за вакансиями. Но для того, чтобы подготовить их к работе, компаниям нужны время и деньги. Это дополнительное, ненужное им усилие. Сегодня и стартапы начали заботиться о своей прибыльности, они тоже проявляют интерес только к опытным работникам».
Зарплатная аномалия начинающих работников
И во время подъема 2020-2021 гг. компании хайтека вели жесткую конкуренцию за опытных специалистов. Даже тогда им не хотелось тратить деньги на подготовку к работе начинающих компьютерщиков. Руководители компаний опасались, что эти молодые люди, получив необходимый опыт, найдут себе более выгодную работу в других фирмах.
Быстрый рост зарплат работников хайтека в те годы повлиял и на заработки начинающих специалистов. По данным пенсионной фонда «Цвиран», в 2019 году зарплаты новых сотрудников были в среднем лишь на 4,8% ниже, чем у опытных. «Это – нормальное положение вещей, - говорит Рони Перчик, отвечающая в «Цвиран» за проведение опросов. – Начинающие работники получают меньше обладателей высокого стажа. Но практически каждый год зарплаты в хайтеке индексируются, и спустя пару лет разрыв в заработках, существовавший поначалу, нивелируется».
«В 2020 году компании хайтека буквально гонялись за новыми работниками и это привело к необыному перекосу, - рассказывает Перчик. – Начинающим сотрудникам назначали более высокие зарплаты, чем тем, которые были приняты на работу ранее. В 2021 году этот разрыв достиг рекордной отметки – 2,4%. Однако в 2022 году бурный рост хайтека начал замедляться и соотношение зарплат начинающих и опытных работников вернулось к общепринятой норме».
Не все эксперты, знакомые с положением дел в хайтеке, считают, что сейчас у молодых специалистов появились особые проблемы. «Прошлогодний спад коснулся всех – и начинающих, и опытных работников, - отмечает Перчик. – В компаниях хайтека сократилось количество всех видов вакансий, в том числе и предназначенных для руководящего состава».
Тамир Авихуд также сообщает, что в некоторых сферах хайтека молодые специалисты по-прежнему пользуются высоким спросом. «Сейчас во многих компаниях требуются инженеры данных и специалисты в области искусственного интеллекта, - говорит он. – И эти вакансии в равной степени предназначаются как для опытных, так и для начинающих работников».
«Во время экономического кризиса молодые специалисты страдают больше других»
Авив Коэн – бизнес-аналитик компании Fetcherr, разработавшей программу, помогающую авиакомпаниям устанавливать цены на билеты. «Я окончил экономический факультет Университета Райхмана, - рассказывает он. – Уже во время последнего семестра я начал искать работу в хайтеке. В то время все говорили, что молодые специалисты идут нарасхват. Я искал объявления в социальных сетях и рассылал свои автобиографии по множеству адресов. Но той заинтересованности, на которую я рассчитывал, моя кандидатура не вызвала. Уже тогда, многие ставки, предназначенные для начинающих сотрудников, начали сокращаться, и ситуация на рынке изменилась. Я понял, что для того, чтобы найти работу, мне нужно изменить образ действий».
«В начале поисков я посылал свою автобиографию в известные компании, предлагающие высокие зарплаты и различные бонусы, типа отпуска в экзотических странах, - объясняет Авив. – Но, сменив тактику, я сконцентрировался на менее престижных фирмах и расширил спектр должностей, которые я мог бы занять. Прошло почти полугода, и только тогда я, наконец, получил подходящее предложение из компании Fetcherr, расположенной в Нетании. Это старт-ап, где отлично налажено обучение начинающих сотрудников. Здесь все готовы помочь и ввести в курс дела».
Сапир уже полгода работает в компании AccessiBe. Она смогла найти работу вскоре после того, как получила письмо об увольнении в минувшем августе. «Найти подходящую вакансию мне оказалось относительно нетрудно, - говорит Сапир. – Все-таки я успела проработать в прежней компании два года. Этот опыт дал мне определенное преимущество перед совсем свежими выпускниками колледжей и университетов».
«Во время экономического кризиса и сокращения ставок больше других страдают молодые специалисты, - говорит Идан Тендлер, вице-президент компании Palo Atlo. – Если вместо 100 вакансий у меня осталось 10, очевидно, что при их замещении я остановлю свой выбор на опытных кандидатах. И до кризиса молодые специалисты сталкивались с трудностями при поиске работы в хайтеке, а сейчас ситуация заметно осложнилась. Как обычно, в первую очередь страдают представители секторов, недостаточно представленных в этой отрасли. Это арабы, уольтраортодоксы, друзы, а также женщины и жители периферии. По сравнению с представителями других общественных слоев им требуется в три раза больше времени, чтобы найти работу в хайтеке».
Корин Дгани, TheMarker, Д.Л. Фото: Офер Вакнин
The post Кризис в хайтеке ударяет по начинающим работникам и представителям меньшинств appeared first on НЭП.
источник »
|
