2021-5-11 15:53 |
Адвокат Ваиль Абади, директор Центра информации и обслуживания Гистадрута, разъяснил права работников и работодателей в особой ситуации в сфере безопасности. Абади подчеркнул, что в настоящее время нет четких указаний относительно компенсация для работников за эти дни. Однако, основываясь на прошлом опыте, он попытался оценить, какие указания будут даны.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });Можно ли уволить сотрудника, отсутствующего на работе в связи с ЧП?
Согласно Закону о защите рабочих в чрезвычайной ситуации, работодатель не имеет права увольнять работника, который отсутствует на работе, если Служба тыла запрещает доступ к его рабочему месту.
Если Служба тыла не запрещает прибытие на рабочее место, а работник, тем не менее, решил отсутствовать на рабочем месте, работодатель может уволить его, а также может вычесть дни отсутствия из заработной платы сотрудника или накопленные дни отпуска.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });Обязан ли работник жизненно важного предприятия приезжать на работу?
Если Служба тыла объявила рабочее место жизненно важным предприятием, работник должен выйти на работу. Неявка на работу в таком случае может считаться уголовным преступлением. Работодателю разрешается уволить работника, который отсутствует на работе.
Разрешено ли увольнять сотрудника, который решил остаться дома, чтобы присматривать за своими детьми, если образовательные учреждения, в которых они учатся, были закрыты из-за ситуации с безопасностью?
В соответствии с Законом о защите рабочих в чрезвычайной ситуации запрещается увольнять сотрудника, который отсутствует на работе с целью присмотра за своим ребенком, потому что образовательное учреждение, которое ребенок посещает, закрыто по распоряжению Службы тыла. Это указание касается родителей детей в возрасте до 14 лет и родителей детей с особыми потребностями в возрасте до 21 года.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_2"); });В каких случаях сотрудники будут иметь право на оплату труда, даже если они отсутствовали на работе?
Закон не регулирует вопрос оплаты труда сотруднику, отсутствующему на работе по соображениям безопасности. Но в последнее десятилетие между государством, организациями работодателей и представленными в них работниками были подписаны коллективные договоры об обязанности выплачивать заработную плату работникам, которые отсутствовали на работе из-за ситуации с безопасностью. Сотрудникам, не входящим в эти организации, не обязаны платить по этим соглашениям, и этот вопрос остается на усмотрение работодателя.
На сегодняшний день, в соответствии с положениями о чрезвычайных ситуациях, сотрудникам выплачивается зарплата за дни отсутствия, если они отсутствовали из-за решения Службы тыла. Работодатель, со своей стороны, будет иметь право требовать компенсации за ущерб, причиненный ему в связи с выплатой заработной платы работнику, отсутствовавшему на работе в тот день.
Положена ли компенсация тем, кто остались дома с детьми?
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_3"); });Обычно, когда учебные заведения закрываются по указанию Службы тыла, родитель получает свою зарплату от работодателя, а работодатель получает компенсацию от государства. Важно отметить, что защита от увольнения предоставляется только одному родителю.
Если речь идет о родителе-одиночке, он будет иметь право отсутствовать на работе и будет защищен от увольнения. Если у ребенка двое родителей, и ребенок находится на попечении одного из родителей, этот родитель имеет право отсутствовать на работе и будет защищен от увольнения.
"Двар ха-овдим бе-Эрец Исраэль". Е.А. Фото: Элияху Гершкович
The post Каковы права работников и работодателей в особых ситуациях? appeared first on НЭП.
источник »
|
