2019-2-26 12:54 |
Высший суд справедливости принял на этой неделе постановление, отменяющее постановление общегосударственного суда по трудовым конфликтам, согласно которому работница, подвергшаяся сексуальным домогательствам и уволившаяся по собственной инициативе, обязана предварительно уведомить работодателя о своем намерении и не имеет права на выходное пособие.
Решение общегосударственного суда по трудовым конфликтам было принято в ноябре 2017 года. Трое судей отменили решение регионального суда по трудовым конфликтам, сократив при этом сумму компенсации, которую региональный суд присудил работнице, подвергшейся сексуальным домогательствам. Так как решение общегосударственного суда по трудовым конфликтам не подлежат апелляции, работница обратилась в БАГАЦ.
В своем постановлении трое судей Высшего суда справедливости написали, что «считают неприемлемыми аргументы, приведенные общегосударственным судом по трудовым конфликтам». Судьи постановили, что работница, которая подвергалась сексуальным домогательствам и не могла оставаться на своем рабочем месте из-за преследования – считается уволенной. Соответственно она не обязана предварительно ставить в известность своего работодателя и ей полагается выходное пособие в полном объеме, как это изначально постановил региональный суд по трудовым конфликтам. БАГАЦ обязал работодателя оплатить судебные издержки в размере 25 000 шекелей (за два разбирательства в судах по трудовым конфликтам).
«Результат рассмотрения увольнения по собственному желанию как увольнения отражает серьезность сексуальных домогательств на рабочем месте, и реальность, в которой оказался работник, которому был нанесен подобный ущерб, — постановили судьи. — Этот подход согласуется с законодательными поправками последних лет и желанием бороться с уродливым явлением сексуального домогательства в целом и на рабочем месте в частности. В знак признания серьезного вреда, причиняемого сексуальными домогательствами».
Фото: Томер Аппельбаум
источник »
|
