2019-3-28 09:14 |
Со следующего понедельника, 1 апреля, вступит в силу последний этап пенсионной реформы, начатой Управлением финансовых рынков. В рамках этого этапа будут отменены соглашения между примерно 10 000 работодателей и пенсионными фондами, что позволит работникам выбрать один из «пенсионных фондов по умолчанию», созданных по следам инициативы министерства финансов добиться снижения размера комиссионных, взимаемых за управление фондами.
В августе 2016 года инвестиционные компании «Мейтав Даш» и «Хелман-Алдоби» выиграли тендер на управление «пенсионными фондами по умолчанию». Компания «Мейтав Даш» предложила в своем «фонде по умолчанию» комиссионные в размере 1.31% от ежемесячного вклада и 0.01% от общей суммы накоплений в фонде. Компания «Хелман-Алдоби» предложила 1.49% от ежемесячного вклада и 0.001% от общей суммы накоплений в фонде. Речь идет о значительном снижении по сравнению с максимальными комиссионными в размере 6% и 0,5%, которые управляющие компании имеют право взимать с вкладчиков.
В прошлом году был проведен новый тендер и к ним присоединились еще две инвестиционные компании: «Альтшулер-Шахам» и «Псагот». Таким образом количество «пенсионных фондов по умолчанию» выросло до четырех. Пенсионные фонды «Альтшулер-Шахам” и «Хальман-Альдуби» будут взимать с вкладчиков 1,49% на ежемесячные вклады и 0,1% с накоплений, фонд «Мейтав-Даш» будет взимать 2,49% на ежемесячные вклады и 0,05% с накоплений, компания «Псагот» будет взимать 1,68% с ежемесячных вкладов и 0,0905% с накоплений.
Снижение комиссионных позволит вкладчикам значительно увеличить будущую пенсию — к примеру, мужчина в возрасте 30 лет, зарабатывающий 6.700 шекелей в месяц и до сих пор вынужденный платить максимальные комиссионные, увеличит свою ежемесячную пенсию почти на 900 шекелей. Естественно, инвестиционные компании не страдают от избытка альтруизма и надеются привлечь низкими комиссионными сотни тысяч новых клиентов.
В рамках тендера компании приняли на себя еще одно важное обязательство: для вышедших на пенсию вкладчиков размер комиссионных от общей суммы накоплений в фонде не превысит 0,3% в отличие от общепринятой сегодня практики повышать пенсионерам комиссионные до максимума — 0,5%.
В рамках реформы каждый работник имеет право выбрать конкретную компанию, которая будет осуществлять управление его пенсионным фондом. Если работник не выбрал пенсионный фонд, работодатель может провести тендер с целью выбора пенсионного фонда для своих работников или же выбрать один из «фондов по умолчанию».
Юрий Легков, НЭП. Фото: Эмиль Сальман
источник »
|
