2018-10-13 07:20 |
Суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве вынес постановление, обязывающее фирму по трудоустройству выплатить более 62 тысяч шекелей, в качестве компенсации, уборщице, занятой через фирму по найму рабочей силы и трудившейся в центре обслуживания сотового оператора «Селком» в Петах-Тикве.
Уборщица работала ежедневно почти по 12 часов, но не получала оплату за сверхурочную работу. В фирме по трудоустройству утверждали, что не могут рассчитать размер компенсации, так как не располагают отчетами о количестве отработанных ею часов.
Истица работала в компании с 2009 по 2014 год. После окончания работы в центре обслуживания, в июле 2014 года, у нее возникли разногласия с фирмой относительно дальнейшей занятости. И работать там она прекратила — но подала иск, в котором потребовала выплатить компенсацию при увольнении, оздоровительные, отпускные, а также компенсацию за отсутствие выплат в фонд повышения квалификации («керен иштальмут»). По словам истицы, ей полагались также сверхурочные и компенсация за условия работы и за увольнение без предварительного уведомления.
Истица сообщила в суде, что работала шесть дней в неделю с 8 до 20 часов в будние дни и с 8 до 14 в пятницу. В листах заработной платы отсутствовала информация и из них следует, что ей полагается оплата сверхурочной работы.
Фирма по трудоустройству утверждала, в свою очередь, что работница не была уволена, а уволилась по собственному желанию, отказавшись от всех предложенных ей вариантов работы. Вместе с этим, фирма не отрицала право работницы на получение компенсации при увольнении, в соответствии с указом, распространяющим силу коллективного договора на работников, занятых на уборке. Спор велся о сверхурочных — фирма заявила, что данные о часах работы уборщицы не сохранились, а тот факт, что прошло немало времени после того, как работница покинула фирму, не позволяет фирме защититься от иска.
Но, в соответствии с положениями Закона о защите заработной платы — когда возникают разногласия между работником и работодателем о выплате сверхурочных, а соответствующих записей нет, бремя доказательств возлагается на работодателя. Поэтому судья приняла позицию работницы и постановила, что ее свидетельство было последовательным. То есть она регулярно привлекалась к сверхурочной работе. Впрочем, и в зарплатных табелях работницы было указано, что она работала сверхурочно — хотя в них и не было сведений о количестве часов.
Судья постановила, что истица имеет право на компенсацию в размере 51 346 шекелей за невыплату сверхурочных. Остальные пункта иска, касающиеся выплаты оздоровительных, отпускных и прочее, также были приняты, и судья обязала фирму выплатить этой женщине 62 532 шекелей компенсации. А также возместить судебные расходы, в размере 11 000 шекелей.
Олег Каль, НЭП. Фото: Рами Шелуш
источник »
|
