фото показано с : nep.co.il

56% женщин на руководящих должностях считают, что получают зарплату, не соответствующую занимаемым ими постам, и что они заслуживают большего. При этом молодые женщины гораздо чаще мужчин отказываются от карьеры и связанной со служебным продвижением ростом зарплаты.

Так следует из специального опроса, проведенного накануне Международного женского дня 8 Марта консалтинговой компанией CofaceBdi. Среди мужчин недовольных зарплатами только 53%. Этот разрыв зависит и от возраста: в возрастной группе от 50 лет и старше 58% руководительниц считают, что недополучают зарплату с учетом занимаемой должности, а мужчин – 47%.

Выясняется также, что женщины в вопросе о продвижении и зарплатах «стеснительнее» мужчин. Участников опроса спросили, выдвинут ли они свою кандидатуру на новую должность, которая соответствует их квалификации и является повышением по службе. Так вот, более четверти, 28% заявили, что не будут этого делать, а среди мужчин отрицательно ответили только 19%. Еще более четко это явление прослеживается в зависимости от возраста. Можно было бы предположить, что молодые женщины в Израиле достаточно эмансипированы и «смелее» своих более пожилых коллег, но это не так. Среди людей в возрасте до 35 лет 38% женщин сообщили, что не выдвинут свою кандидатуру на должность, предусматривающую продвижение в карьерной иерархии, а среди мужчин таких 21%. В возрастной категории от 36 до 50 лет соответствующие показатели – 22% и 13%, а наименьший разрыв отмечен среди тех, кому уже за 50 – 33% и 27%.

Комментируя данные опроса, Техила Янай, генеральный директор CofaceBdi, отметила, что поворотный момент в карьере женщин наступает до 35 лет. Обычно это возраст, в котором женщины заводят семью и ухаживают за маленькими детьми, а потому нередко отказываются от продвижения по службе и остаются на прежних должностях. По мнению Янай, этим объясняется тот факт, что доля молодых женщин, отказывающихся от карьерного роста, вдвое больше, чем у мужчин.

Еще одно подтверждение этому мнению – ответы на вопрос о стрессе на работе, адресованный той же возрастной группе: только 50% женщин в возрасте до 35 лет заявили, что они чувствуют давление на своей нынешней должности по сравнению с 61% мужчин в той же возрастной группе. Стресс обычно возникает, когда менеджер начинает нести большую, чем раньше, ответственность. И действительно, с возрастом картина меняется: женщины реже отказываются от возможностей продвижения по службе, и связанный с работой стресс нарастает. В возрастной категории 36-50 лет около 64% мужчин и 65% женщин ответили, что испытывают стресс, а в возрасте 51 год и старше среди мужчин таких 52%, а среди женщин – 55%.

В CofaceBdi утверждают, что выявленные во время опроса тенденции влияют на рынок труда в Израиле и способствуют, среди прочего, сохранению разрыва в долях хозяйственных руководителей – мужчин и женщин. Карьерное продвижение женщины часто замедляется не по чьей-то злой воле, а по ее выбору.

При этом женщины чаще требуют вознаграждения за дополнительную ответственность. Участникам опроса задали вопрос о том, как они будут реагировать, если на них возложат дополнительные обязанности, не меняя условий и названия должности. 52% мужчин ответили, что с удовольствием будет нести повышенную ответственность, а среди женщин таких оказалось только 45%. И, наоборот, 50% женщин и только 43% мужчин заявили, что будут разочарованы, если дополнительным обязанностям не будет сопутствовать соответствующее повышение зарплаты.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Эмиль Салман

130 +