фото показано с : nep.co.il

Во всяком случае, в США. Такой вывод можно сделать из проведенного в Университете Миннесоты исследования, базирующегося на базе данных Бюро переписи населения США (IPUMS-USA). Заработная плата женатых мужчин намного превосходит заработную плату неженатых мужчин, а также замужних и незамужних женщин. Средняя зарплата женатых мужчин превышает 80.000 долларов, а во всех остальных группах недотягивает и до 50.000.

Это не обязательно означает, что женатым мужчинам платят больше, потому что они женаты (или потому, что они мужчины), даже если это кажется самым логичным объяснением. «Возможно, мужчины с более высокой заработной платой чаще вступают в брак», – пишет Гийом Ванденбруке, исследователь из Федерального резервного банка Сент-Луиса. Другими словами, корреляция не означает причинности.

«Мужчины обычно вступают в брак позже, чем женщины, поэтому в 20-летнем возрасте их относительно мало, – пишет Ванденбруке. – Это объясняет, почему разница в заработной плате менее выражена на ранних этапах карьеры: работник – мужчина в возрасте 20 лет и немного старше скорее одинок, чем женат».

Так или иначе, среди людей, располагающих хотя бы дипломом об окончании средней школы, женатые мужчины зарабатывают больше, чем одинокие мужчины и одинокие или замужние женщины Любопытно, что практически нет никакой разницы в заработной плате между одинокими работниками обоих полов и замужними женщинами, и это ставит под сомнение теорию, согласно которой замужние женщины вынуждены уделять значительную часть своего времени детям, а это, в свою очередь, наносит ущерб их заработкам.

Исследование также обнаружило, что как для мужчин, так и для женщин, заработная плата, как правило, увеличивается с течением времени по крайней мере до 50 лет. Мужчины и женщины приобретают больше опыта, чем дольше работают, а потому становятся более ценными и эффективными работниками. После 50 лет они учатся медленнее, приобретают меньше новых навыков, либо конкурируют с более молодыми, менее дорогими, но не менее квалифицированными сотрудниками, выполняющими ту же работу.

Сексизм тоже может играть роль в повышении заработной платы женатых мужчин. Мужчины-менеджеры по найму могут с большей вероятностью платить мужчинам больше. Кроме того, некоторые из них вероятно считают, что обремененный семьей мужчина заслуживает более высокой зарплаты.

Исследование, опубликованное в июне этого года Бюро переписи населения США, показало, что 38% жен зарабатывают больше, чем их мужья.

По данным исследовательского центра Institute for Women’s Policy Research, средняя зарплата американок составляет 83% мужской. При этом обнаружены только две профессии (в общепите и торговле), где средний доход женщин немного выше, чем у мужчин, и 107 профессий, в которых средний доход женщин составляет 95% или меньше, чем средний доход мужчин на тех же работах.

В течение последних десятилетий гендерный разрыв в заработной плате медленно закрывается. В 70-х годах прошлого века женщины зарабатывали, в среднем, на 42% меньше, чем мужчины.

Евгений Весник, НЭП. Фотография Andras Kovacs, FreeImages.com

213 +