2020-12-1 17:30 |
Один из крупнейших производителей потребительских товаров Unilever начинает тестирование рабочей недели из четырех дней. Как сообщает Reuters со ссылкой на заявление компании, тестирование пройдет в Новой Зеландии, при этом зарплаты у сотрудников не изменятся, как и объем работы — просто им придется выполнять ее за меньшее время.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });В переходе на рабочую неделю из четырех дней есть масса преимуществ, особенно для работников. Научные исследования показывают, что чем больше времени человек проводит на рабочем месте, тем меньше он удовлетворен жизнью, у него ухудшается настроение, снижается концентрация и энтузиазм, в результате чего падает производительность труда. У тех, кто много работает, не остается времени для друзей и родственников
Но, при всех возможных преимуществах, единственным примером успешного перехода на четырехдневку является австралийская компания Perpetual Guardian, которая перешла на сокращенную неделю в конце 2018 года после всего лишь двух месяцев тестирования нового графика работы. В компании отметили, что продуктивность удалось увеличить благодаря повышению эффективности сотрудников на рабочих местах. Также было зафиксировано снижение уровня стресса и рост удовлетворенности работой.
Следует отметить, что 250 сотрудников компании (которая занимается управлением трастовыми фондами), и при пятидневке работали 37,5 часов, а после перехода на четырехдневку начали работать всего 30, сохранив при этом прежние зарплаты.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });Успех австралийской компании вызвал большой интерес во всем мире, в некоторых странах, к примеру - в России и Великобритании, сокращение рабочей недели рассматривалось на государственном уровне, но до сих пор массовый переход компаний на рабочую неделю с тремя выходными не зафиксирован.
Временный переход на четырехдневную рабочую неделю осуществляла Microsoft в Японии в августе 2019 года. Работникам разрешалось не работать по пятницам, по итогам эксперимента 92 процента из них рассказали, что остались довольны новым графиком. В сравнении с аналогичным месяцем прошлого года их производительность выросла на 40 процентов, но эксперимент продолжался всего месяц и не был продолжен.
Шведская компания Svartedalen также сократила рабочие дни, но, чтобы сохранить объемы выполняемой работы, компании пришлось нанять дополнительный персонал. Из-за высоких затрат эксперимент пришлось отменить и вернуться к обычной неделе.
Переход на четыре рабочих дня в Unilever пока временный, в рамках эксперимента. Он затронет 81 сотрудника и продлится один год — до следующего декабря. Зарплата останется прежней: работникам будут платить за пять дней, а по факту они будут работать четыре. В Новой Зеландии у Unilever нет производственных мощностей, все сотрудники работают в продажах, дистрибуции и маркетинге.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_2"); });Цель эксперимента — изменить подход к работе, а не увеличить рабочие часы в четыре дня, заявил управляющий директор «Unilever Новая Зеландия» Ник Бэнгс. «Если мы окажемся в ситуации, когда команда работает четыре продленных дня, то теряется весь смысл», - цитирует его Reuters. Через год Unilever оценит результаты, чтобы понять, как четырехдневная рабочая неделя применима к остальным ее 155 000 сотрудников по всему миру.
Олег Каль, НЭП. Фото: Pixabay
The post Unilever начинает тестировать перевод работников на четырехдневку appeared first on НЭП.
источник »
|
