2018-10-21 12:25 |
Об этом еще раз свидетельствует опрос, проведенный компанией маркетинговых исследований «Ci». Результаты опроса, в который раз, свидетельствуют о том, что израильские работодатели по-прежнему предпочитают нанимать сравнительно молодых людей – в возрасте до 40 лет.
Предрассудки? Дискриминация по возрастному признаку? Безусловно. Именно об этом в очередной раз свидетельствуют данные опроса, проведенного по заказу издания «Глобс» компанией «Си. Ай. Мейда шивуки». 85% из 512 человек, принявших участие в опросе, заявили, что работодатели предпочитают молодых работников в возрасте до 40 лет. И только 2% опрошенных полагают, что при прочих равных условиях предпочтение будет оказано претенденту старше 50 лет.
Данные и этого, и многих других опросов показывают, что израильтянам пожилого возраста все труднее найти место на рынке труда. Любопытно другое: сами работники, особенно молодые, тоже предпочитают, чтобы их коллегами по работе были люди сходного возраста. Среди тех, кому не исполнилось 30 лет таких 60%, а в возрастной категории от 30 до 40 и вовсе 71%. С повышением возраста ситуация меняется, и среди 60-летних работать в компании «стариков» предпочитают лишь 13%.
Вместе с тем, более 70 процентов опрошенных, в первую очередь 40-летних, заявили, что если бы они сами были работодателями, то предпочли бы принимать на работу людей постарше – тех, кому уже исполнилось 50 лет.
Так или иначе, 43% респондентов считают, что шансы претендентов в возрастной категории от 40 до 50 лет на работу значительно снижаются, 37% заявили, что значительные проблемы возникают у людей в возрасте 50-60 лет.
Мейрав Шапира, директор компании «Си. Ай. Мейда шивуки», заявила, что данные опроса указывают на явное предпочтение кандидатов в возрасте до 40 лет, и что в глазах работодателей ценность работников с возрастом заметно снижается. По ее мнению, предпочтение молодых – это ошибка. Собственно говоря, об этом свидетельствуют и данные опроса самих работников, которые, будучи работодателями, предпочли бы людей в возрасте 50 лет и старше. «Сотрудник в возрасте «40+» приобрел опыт и навыки, которыми не стоит пренебрегать. Ключевое слово – разнообразие. Талантливый менеджер отличается, среди прочего, тем, что способен сформировать коллектив, участники которого взаимобогащают друг друга, что, в конечном счете и обеспечивает эффективную работу организации», – заявила Шапира.
Увы, слова эти – лишь благие пожелания. По данным Службы трудоустройства, в прошлом году работу ежемесячно искали около 25 тысяч израильтян в возрасте 50 лет и старше – почти 30% от общего числа соискателей. Мало того, почти две трети из них, 65%, так и не смогли найти работу до завершения срока выплаты пособия по безработице. Вероятна причина – возрастная дискриминация: работодатели предпочитают молодых кандидатов на предлагаемые ими рабочие места. У молодых людей шансы найти работу намного выше. Только 20% тех, кому еще не исполнилось 30 лет, получив пособие за весь отведенный срок, так и не смогли найти работу.
Затем этот показатель понемногу растет, но перелом наступает в 50-летнем возрасте. Найти работу становится намного труднее. Кроме того, в большинстве случаев претендентам приходится полностью отказываться от приобретенных опыта и навыков и соглашаться на неквалифицированную и низкооплачиваемую работу. Только пятая часть свободных ставок предусматривает оплату, равную или превосходящую среднюю зарплату по стране.
Евгений Весник, НЭП.Фото: Борис Беленкин
источник »
|
