2022-12-13 20:00 |
Компания Apple больше не будет запрещать сотрудникам рассказывать о домогательствах или дискриминации на работе. Как сообщает газета Financial Times, соответствующие изменения были внесены в соглашения о неразглашении (NDA), которые подписывают все сотрудники Apple при устройстве на работу. Раньше они включали в себя пункт, согласно которому работникам запрещено обсуждать «условия труда». Теперь же, как отмечает газета, руководство Apple признало, что сотрудники компании имеют право «свободно говорить о харассменте или случаях притеснения на работе».
В августе прошлого года Apple уволила старшего программного менеджера по разработке Эшли Гьовик, объяснив это ее причастностью к утечкам информации из компании. Гьёвик критиковала компанию в Twitter и жаловалась на проявления сексизма и домогательства со стороны начальства. В своих публикациях Гьёвик рассказывала о различных случаях домогательств к сотрудникам, слежке за ними и нарушении конфиденциальности работников в Apple. По ее мнению, компания считает, что вся личная информация персонала должна принадлежать только Apple. Через несколько месяцев после этого Гьёвик получила письмо с уведомлением об увольнении по причине разглашения общественности внутренних документов и переписки сотрудников компании.
Эшли Гьёвик подала частный иск против Apple. В этом ее поддержали Национальный совет по трудовым отношениям США, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США и калифорнийский департамент справедливой занятости и жилищного строительства. Группа американских чиновников призвала Комиссию по биржам и ценным бумагам провести расследование в отношении Apple, чтобы выяснить, действительно ли руководство компании использует соглашения о неразглашении, чтобы заставить сотрудников молчать обо всех случаях нарушений на рабочем месте.
В августе прошлого года сотрудники Apple создали сайт под названием #AppleToo, где их коллеги могут рассказывать о несправедливостях и плохом отношении, с которыми столкнулись в компании. Инициаторы создания сайта заявили, что хотят заставить Apple нести ответственность за происходящее с сотрудниками в ее стенах и ее «манеру изолировать, унижать и манипулировать» ими.
В августе этого года газета Financial Times написала о 15 женщинах, работающих или работавших ранее в корпорации Apple, которые обвиняют компанию в бездействии в отношении их жалоб на домогательства со стороны коллег. Редакция Financial Times изучила переписку сотрудниц с HR и убедилась, что отдел кадров компании действительно не принял никаких мер в ответ на жалобы.
Некоторые героини статьи Financial Times говорят, что уволились в результате описанных инцидентов, так как после жалобы в отдел кадров их отношения с коллективом ухудшились. Всего из 15 сотрудниц из компании ушли шесть, три девушки утверждают, что компания предлагала денежные выплаты взамен на отказ от претензий. На запрос издания представители Apple дали следующий комментарий: «Некоторые упомянутые поступки не соответствуют политике и целям компании, и мы действительно должны были отнестись к ним иначе. Мы внесем изменения в процесс обучения наших сотрудников. В компании заверили, что стараются "создать среду, в которой сотрудникам будет комфортно сообщать о нарушениях любого рода».
НЭП. Фото: Pixabay
The post Сотрудникам Apple разрешили говорить вслух о домогательствах на рабочем месте appeared first on НЭП.
источник »
|
