2022-6-11 18:05 |
«Ни подростки, работающие во время летних каникул, ни их работодатели, не относятся всерьез к трудовому законодательству, - говорит Нофар Азулай, инструктор молодежной секции Гистрадрута. – Они считают, что, поскольку речь идет о временной работе, некоторыми правами работников можно пренебречь». Азулай подчеркивает, что так вести себя не стоит никому, называет несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание подросткам перед тем, как начать работать.
1. Получите данные работодателя
Нужно исключить ситуацию, при которой работодатель может скрыться, не уплатив за выполненную работу. Поэтому вам необходимо получить все релевантные данные работодателя: название компании, ее регистрационный номер, телефоны ее руководителей. Этот список называется «Извещение для работника», и работодатель обязан предоставить его не позднее, чем через неделю после начала работы подростка (для совершеннолетних работников этот срок составляет месяц). В «Извещении для работника» должны также быть указаны условия труда: размер зарплаты и рабочие часы.
Перед началом работы компания, нанимающая подростка, должна открыть ему рабочую карточку (бланк 101). В нее следует записывать все свои рабочие часы – даже в том случае, если работодатель утверждает, что делает это сам.
2. Минимальная зарплата – это минимум
«В соответствии с законом, работодатель обязан платить вам минимальную зарплату, даже если вы согласились получать меньше, - говорит Нофар Азулай. – Для совершеннолетних работников она установлена в размере 29,12 шекеля в час. Для подростков в возрасте 14-16 лет минимальная зарплата составляет 21,45 шекеля в час, для подростков 16-17 лет – 22,98 шекеля в час, для подростков 17-18 лет – 25,43 шекеля в час.
Помимо зарплаты, каждому работнику, проживающему на расстоянии более 500 метров от места работы, полагается оплата проезда на общественном транспорте. Если, выполняя свои обязанности, работник задержался на работе до глубокой ночи, ему должно быть оплачено такси.
3. Перерыв и дополнительные часы
Работодатель не имеет право использовать труд подростка более 8 часов в день и по субботам. Однако в случае, если это происходит по взаимному согласию, работник должен получить повышенную зарплату за дополнительные часы (125% за девятый и десятый часы и 150% за каждый час, свыше десятого). За работу по выходным положено 150% зарплаты.
Несовершеннолетним работникам положен также перерыв – 45 минут за каждые 6 часов работы, при этом 30 минут из них должны быть непрерывными.
4. Штрафы? Покрытие недостачи в кассе? Неоплачиваемые часы за обучение? Это незаконно
«Закон категорически запрещает штрафовать подростков и удерживать какие-то суммы из их зарплаты, - говорит Азулай. – Даже если несовершеннолетний работник разбил дорогую тарелку в ресторане или в кассе, за которую он отвечал, обнаружилась недостача. Ни о каких штрафах не может идти и речи».
«Каждый отработанный подростком час должен быть оплачен в полном объеме, - подчеркивает Азулай. – Это, в частности, включает обучение на рабочем месте, стажировку, совещания и т.д. Работнику также должны быть оплачены часы «готовности», которые он проводит в ожидании вероятного вызова на работу».
5. Увольнять тоже надо по правилам
«Работодатель имеет право вас уволить, - говорит Азулай. – Однако вы имеете право оспорить это решение. Работодатель должен пригласить вас на беседу и разъяснить причины увольнения. В этот момент вы имеете возможность изложить свою точку зрения на происходящее. Кроме того, извещение об увольнении должно быть передано вам заблаговременно, вы должны быть об этом предупреждены. Увольнять на месте никого нельзя».
6. Не только права, есть и обязанности
«Помимо прав, у каждого работника есть и обязанности, - напоминает Азулай. – Они включают в себя ответственность за клиентов и состояние личного оборудования, качество работы, отсутствие опозданий. Эти элементарные обязанности обязан выполнять каждый подросток. Разумеется, и увольняться с работы по собственному желанию он должен упорядоченным образом».
Азулай отмечает, что подростки, устраивающиеся на работу летом, зачастую «исчезают», ничего не сообщив своему работодателю. По их мнению, хозяин и так поймет, что работник решил уволиться, если он не отвечает на телефонные звонки. На самом деле подросток обязан заблаговременно сообщить об увольнении по собственному желанию, причем желательно сделать это в письменной форме.
7. Самое главное: берегите себя и соблюдайте технику безопасности
На некоторые виды работы – например, связанные с поднятием тяжестей – нанимать подростков вообще нельзя. Работодатель также побеспокоиться о том, чтобы оградить своих работников от сексуальных домогательств и вообще, создать на рабочем месте благоприятную атмосферу. Каждый рабочий день должен начинаться с инструктажа по технике безопасности. В случае необходимости всем работников должно быть обеспечено релевантное защитное оборудование.
Глобальная ответственность за соблюдение техники безопасности лежит на работодателе. Однако и работники несут определенную ответственность в этой связи. «Подростки должны знать, что они имеют права отказаться от работы, которая кажется им опасной», - подчеркивает Азулай.
8. Вам есть, к кому обратиться
«Если у вас возникает какая-то проблема, или вопрос, или вам недоплатили – вам есть, к кому обратиться за помощью, - говорит Нофар Азулай. – Существует аппликация «Авода плюс», обеспечивающая связь с молодежной секцией Гистадрута. Кроме того, вы можете позвонить нам по телефону *1121 или обратиться к нашим инструкторам в Движение учащейся и работающей молодежи, отделения которого можно найти по всей стране».
Адас Йом-Тов, «Двар ха-овдим б'Эрец Исраэль», Д.Л. Фото: Моти Мильрод
The post Сотни тысяч подростков выходят летом на работу: что им важно знать appeared first on НЭП.
источник »
|
