2019-4-14 11:29 |
Хайфский суд по трудовым конфликтам приступил к рассмотрению принципиального вопроса, а именно: вправе ли работники отказаться от того, чтобы их интересы представлял профсоюз?
В поданном иске 80% работников завода «Пальрам» просят освободить их от железной хватки Национальной федерации труда и при этом пользуются полной поддержкой движения «Тахарут».
293 работника расположенного в Рамат-Йоханан предприятия «Пальрам таасийот», заявляют, что они не заинтересованы в том, чтобы их интересы представляла профсоюзная организация. По их мнению, подготавливаемый новый коллективный договор приведет к масштабным увольнениям, как, отмечается в иске, не раз происходило и на других предприятиях. Работники «Пальрам» утверждают, что профсоюз увиливает от ответа и отделывается пустопорожними заявлениями.
«Мятежники» обратились к организации «Тахарут», которая уже не раз пыталась помочь работникам, «приписанным» к Национальной федерации труда или к Гистадруту, отказаться от навязчивых услуг профсоюзных организаций.
«Тахарут» присоединилась к иску и обратилась к суду с призывом принять принципиальное постановление и отменить автоматическое распространение на работников правила «представительской трети» в тех случаях, когда большинство работников выступают против того, чтобы их интересы представляла профсоюзная организация.
В «Тахарут» утверждают, что модель израильских профсоюзных организаций построена таким образом, что у работников фактически нет возможности выразить свое мнение и отказаться от членства в профсоюзе. Согласно злополучному правилу «представительской трети», поясняют представители «Тахарут», после того как треть сотрудников компании присоединились к профсоюзу, отменить членство в организации практически невозможно.
Национальная федерация труда тоже ищет союзников и обратилась с просьбой внести в список ответчиков Гистадрут. Цель – поставить заслон претензиям «Тахарут», которую Федерация называет «эфемерным образованием». Профсоюз утверждает, что признание легитимности этой организации угрожает демократии, а удовлетворение иска, в конечном счете, способно привести к развалу профсоюзного движения в Израиле и свести на нет все его достижения.
«Тахарут» немедленно отреагировала на эти обвинения, заявив, что в отличие от Гистадрута у организации нет никаких экономических стимулов для навязывания работникам своего мнения. «Именно те, кто возражает против нашего существования и отказывает нам в легитимности, подрывают основы демократии и препятствуют свободному волеизъявлению».
О каких экономических стимулах идет речь? «Тахарут» напоминает, что Гистадрут взимает взносы с «подопечных» в размере 0,8 процента от их зарплат и таким образом ежегодно получает сотни миллионов шекелей, ни перед кем не отчитываясь. Как построен бюджет организации и куда идут собранные деньги, неизвестно, поскольку Гистадрут – образование, возникшее еще во времена Османской империи, и этот статус позволяет не отчитываться в своей деятельности перед контролирующими органами.
Нередко, утверждает «Тахарут», профсоюзные организации преследуют и политические цели, с которыми несогласны члены организаций. Именно поэтому во многих странах, в том числе в Англии, Австралии и Новой Зеландии, навязанные работникам членские взносы запрещены, а в США эти взносы можно использовать только для финансирования переговоров с работодателями.
Евгений Весник, НЭП. К.В. Фото: Илан Асаяг
источник »
|
