2020-7-22 12:50 |
Об этом свидетельствует исследование, проведенное компанией spetz.io, которая использует методики искусственного интеллекта для упорядочения и улучшения связи между компаниями и кандидатами на работу.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });По словам Яма Двира, основателя и генерального директора компании, причины по которой претенденты на рабочие места столь часто избегают интервью, различны. Иногда кандидат нашел работу или поменял свои планы, не удосужившись сообщить об этом. В других случаях кандидаты испытывают приступы паники перед такими собеседованиями, а некоторые люди действительно не хотят работать.
С точки зрения компаний это, подчас - значительный ущерб, поскольку руководители уделяют ценное время так и несостоявшимся интервью. Они также вынуждены отказываться от встреч с другими кандидатами, которые могли прийти на встречу и, возможно, больше подошли бы компании.
Исследование также обнаружило, что предварительные переговоры о приеме на работу работодателям гораздо эффективнее вести по WhatsApp, чем по телефону. В то время, как только треть из отправивших резюме удосужились ответить, когда с ними попытались связаться по телефону или электронной почте, на обращение по WhatsApp ответили 85%, большинство из них – менее, чем через час. По словам Яма Двира, эра телефонных звонков, приходящих «из ниоткуда» в середине дня, закончилась.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });НЭП. Фото: Эмиль Салман
The post Пятая часть претендентов на работу не являются на назначенные собеседования appeared first on НЭП.
источник »
|
