2019-4-21 10:12 |
Пасхальные каникулы – самые длинные в году, но отдыхают в это время далеко не все. Многие работают на протяжении всех праздников. Каковы права и обязанности работников, и как работодатели оплачивают или, по крайней мере, должны оплачивать работу в праздничные дни?
Стоит напомнить, что канун праздника в этом году пришелся на ночь с пятницы на субботу. На предприятиях, где принято работать пять дней в неделю, работа накануне Песаха продолжается 8 часов, но платят, должны платить, за 9 часов. 7-часовой рабочий день оплачивается как 8-часовой. Иными словами, работнику полагается «бонусный» час. Там, где принято работать шесть дней в неделю, работа в праздничный день длится 7 часов, а каждый последующий час считается дополнительным. После начала праздника каждый час работы считается дополнительным, и его оплачивают в размере 150% от обычной зарплаты. Так, разумеется, обстоят дела, если на этот счет не существует других правил, предусмотренных коллективным договором.
Накануне праздника с работы можно и отпроситься. Согласно трудовому законодательству, дни наступления Песаха и его завершения, первый и седьмой дни, считаются днями, когда можно взять отгулы за счет отпуска, и работодатель не вправе отказать, при условии, что работник уведомил его об этом заранее, по крайней мере за 30 дней. В противном случае предоставление отпуска оставляется на усмотрение работодателя (опять-таки, если коллективный договор не предусматривает иных правил на этот счет).
За время отсутствия на рабочем месте в праздничные дни работники с помесячной оплатой их труда, получают зарплату в обычном порядке и вне зависимости от стажа. На почасовиков и поденных работников это правило распространяется, только если они проработали не менее трех месяцев и присутствовали на рабочем месте за день до праздника и на следующий день после окончания праздника.
Имеет ли работник право на повышенную зарплату за работу в «праздничные будни» («холь ха-моэд»)? В трудовом законодательстве этот вопрос не рассматривается, а потому работа в этот период считается обычной, включая ее длительность и оплату (и, еще раз, если нет соглашения, предусматривающего иные правила). Работодатель вправе сократить рабочие дни в этот период, но не за счет вычета неотработанных часов из отпуска работников. Не вправе работодатель и делать вычеты из зарплаты работников.
Зато работодатель вправе на время праздников объявить «всеобщий отпуск» («хуфша мерукезет»). Но и тут есть ограничение: отправляя работника в такой отпуск менее, чем на семь дней, работодатель должен удостовериться, что у работника остается не менее 7 неиспользованных отпускных дней подряд. Еще одно правило: намереваясь отправить работников в отпуск, работодатель должен предупредить их об этом по крайней мере за две недели. При этом у работодателя нет права предоставлять такой отдых в долг – за счет будущего отпуска: если у работника не накопилось достаточного числа отпускных дней, работодатель обязан оплатить недостающие дни.
Евгений Весник, НЭП. К.В. Фото: Гиль Коэн Маген
|
