2023-9-24 15:00 |
Вы работаете в Йом-Кипур? Мы решили вам напомнить, какова полагающаяся вам оплата за работу в этот день. Сколько должен платить вам работодатель? Это зависит и от того, кто был инициатором работы в Судный день – он или вы.
Работа в этот день предоставляет работнику право на оплату его труда в размере 150% от его обычной заработной платы, как и работа в еженедельный выходной день. Кроме того, помимо обычной заработной платы работнику полагается дополнительная выплата, так называемые праздничные («дмей хагим»), так что в конечном счете за работу в праздничный день работник должен получить 250% от своего оклада.
Почасовикам полагается заработная плата в размере 150% обычного заработка за рабочее время в праздничный день, а также неоплачиваемый день отпуска. Если они работали по настоянию работодателя, они также имеют право на дополнительные 100% к заработной плате.
В обоих случаях главное условие получения дополнительного платежа: работодатель заставляет вас работать в праздничные дни или игнорирует наличие праздника при посменном распределении работы. Правило не действует, если работодатель докажет, что это порядок работы, установленный по желанию работника, или что сам работник без принуждения предпочел работать в этот день.
Если на работника распространяется отраслевой коллективный договор или индивидуальный трудовой договор или же существует традиция, по которой компенсация за работу в Йом-Кипур выше предусмотренной законом, то именно эти положения, в пользу работника, и применяются.
Если работник работает сверхурочно в праздничный день (сверх своей дневной или еженедельной нормы рабочего времени), он имеет право на компенсацию за работу в праздничный день, а также за сверхурочную работу: за первые два дополнительных часа он имеет право на дополнительные 25% от зарплаты, и того, в общей сложности – на 175% от его обычного оклада. С третьего сверхурочного часа ему полагается компенсация за работу в праздничный день + 50% за сверхурочную работу и в общей сложности 200% от его обычного оклада.
Все эти правила не распространяются на сотрудников сферы безопасности. В коллективном договоре в охранной отрасли четко прописано, что работник, работающий в праздничный день, имеет право на 50-процентную надбавку к обычной зарплате, но не располагает правом на дмей-хагим.
НЭП. Фото: Роман Позен
The post На какую надбавку к зарплате имеет право работающий в Судный день? appeared first on НЭП.
источник »
|
