2022-12-30 21:00 |
В рамках трудовых договоров мужчины получают в среднем на 10% больше отпускных дней, чем женщины, Таковы результаты исследования, проведенного израильской стартап-компанией Sorbet, которая разработала интернет-платформу управления и оптимизации отпускных дней. В то время как мужчины получают в среднем 14,6 дней отпуска в году, женщины - только 13,3 дня. Исследование также показывает, что женщины еще и реже используют все предоставленные им отпускные дни, так что разрыв увеличивается до 33% в пользу мужчин.
По словам Виталь Эйлат-Райхель, соучредительницы и гендиректора Sorbet, в компаниях, где отпуск не считают особой ценностью, сотрудники иногда чувствуют себя неловко, прося об отпускных днях, даже если они имеют на них полное право в рамках трудового контракта. Получается, что у женщин это «чувство неловкости» развито гораздо сильнее, чем у мужчин, которые, и во многих других случаях, умеют лучше пользоваться своими правами. «Но после проведенного исследования выяснилось и другое: женщины берут на 27% больше больничных, чем мужчины, - отмечает Эйлат-Райхель. - По-видимому, они - те, кто чаще занимается заболевшими детьми».
В исследовании приняли участие 1345 человек, работающих на полную ставку. Исследователи также сравнили сегодняшнюю ситуацию с той, что была до эпидемии коронавируса, и обнаружили, что 55% всех дней отпуска вообще не используются работниками. Одно из объяснений - гибридная работа, которая позволяет сотрудникам заниматься своими личными делами в дни, отведенные для работы из дома, благодаря экономии времени в пути. Почти треть опрошенных - 31% - заявили, что им неудобно просить отпускные дни, когда они и так несколько дней в неделю работают из дома.
В Sorbet предупреждают, что сохранение ситуации с неполным использованием отпускных дней создает финансовую проблему для работодателей, поскольку при увольнении работники имеют право на получение оплаты за неиспользованные дни. На организационном уровне это значительные суммы. Пример тому – США, где сумма обязательств работодателей перед работниками за неиспользованные теми отпускные дни оцениваются в 318 млрд долларов, и это на 17% больше, чем в 2019, и это, вероятно, связано с эпидемией: на протяжении этого периода количество использованных отпускных дней было исключительно низким. Инфляция, рост зарплат и тенденция сотрудников чаще менять место работы, чем в прошлом, приводят к тому, что работодателям приходится выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска во все больших масштабах.
«Все меньшее желание работников использовать положенные им отпускные это вопрос, который требует какого-то решения, - говорит Витал Илат-Рихаль. - Сотрудникам должно быть предоставлено право запрашивать и использовать отпуск, которого они полностью заслуживают. Передышка, которую предоставляет отпуск, необходима для поддержания мотивации на работе, производительности труда и лояльности к работодателю. Организациям, с другой стороны, тоже, даже с чисто экономической точки зрения, желательно не умножать финансовые обязательства, обусловленные неиспользованными отпускными днями».
В компании Sorbet утверждают, что использование их платформы приводит к увеличению использования дней отпуска на 15%, что является общим интересом и для компаний, и для их сотрудников. Sorbet в 2019 году основали Виталь Эйлат-Райхель, Элиаз Шапира и Рами Кастерштейн. В Sorbet работают 45 человек в центрах разработки в Тель-Авиве, Нью-Йорке и Киеве.
НЭП. На снимке: Виталь Эйлат-Райхель. Фото: Адар Коэн
The post Мужчины отдыхают дольше, но реже берут больничные appeared first on НЭП.
источник »
|
