2018-12-2 11:02 |
Согласно данным нового отчета Международной организации труда (МОТ), темпы роста зарплат в мире последовательно снижаются и уже опустились до 10-летнего минимума. В Израиле, напротив, темпы ускорились. Женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше мужчин.
Из опубликованного в конце прошлой неделе доклада МОТ следует, что темпы роста зарплат в 2017 году не только снизились по сравнению с показателем предыдущего года, но и достигли минимального значения с 2008 года, то есть, с периода мирового финансово-экономического кризиса.
Международная организация труда сообщает, что в 2017 году зарплаты по всему миру в реальном исчислении повысились на 1,8% по сравнению с 2,4% в 2016-м. Мало того, если не учитывать Китай, показатели которого значительно искажают средние показатели, то темпы роста зарплат сократились с 1,8% до всего 1,1%.
В Израиле дела обстоят иначе: в последние годы темпы роста зарплат опережают общемировые показатели. Еще в 2013 году зарплаты в Израиле выросли только на 1,3%, а средний показатель по 136 странам было вдвое большим, но затем Израиль вырвался вперед. Уже в 2014 году зарплаты в стране повысились на 2,7%, год спустя – на 2,6%, в 2016 году – на 2,9%, а в прошлом году – на 3%.
Особенно заметно ускорение роста израильских зарплат при сравнении с другими развитыми странами. По данным МОТ, в прошлом году зарплаты в странах «Большой двадцатки» (G20) выросли только на 0,4%. В некоторых же странах, в их числе Италия и Испания, зарплаты в 2017 году по сравнению с предыдущим годом даже уменьшились.
Речь, разумеется, идет о средних зарплатах, и это обстоятельство особенно важно для Израиля, где разрывы в зарплатах по-прежнему одни из самых высоких среди развитых стран.
Любопытно, что тенденция к снижению зарплат наблюдается на фоне последовательно растущего ВВП и снижения показателей безработицы. Составители отчета признают, что точная причина этого расхождения неизвестна, и что скорее всего дело не в сократившихся темпах повышения производительности труда. В МОТ полагают, что причин, возможно, несколько, и основные – глобальная конкуренция и ухудшившиеся позиции наемных работников на переговорах об изменении зарплат.
Значительная часть отчета посвящена разрывам зарплат мужчин и женщин. В Израиле эта проблема не раз становилась темой бурных обсуждений, но та же проблема существует в подавляющем большинстве стран. В МОТ еще раз попытались выяснить, чем объясняется это явление и пришли к выводу, что дело вовсе не в образовании и не в возрасте и, соответственно, опыте работников.
В Международной организации труда проанализировали данные 73 стран, на долю которых приходится около 80% рабочей силы всего мира, и пришли к неутешительному выводу: помесячные зарплаты женщин примерно на 20% ниже, чем у мужчин, а почасовые – на 16%. Нашлось всего несколько стран, в которых женщины зарабатывают больше мужчин, среди них – Филиппины: в этой стране зарплата женщин, в среднем, конечно, на 6,6% выше, чем мужчин. Сообщается также, что в Панаме и Таиланде зарплаты мужчин и женщин практически не отличаются.
Но это все – исключения. В подавляющем большинстве стран, включая самые развитые, женщины зарабатывают значительно меньше мужчин, и составители отчета полагают, что главная причина – выбор женщинами «женских» же профессий, где уровень зарплат изначально ниже. В Европе, например, в хозяйственных секторах, в которых работают преимущественно женщины, зарплаты почти на 15% ниже, чем в отраслях с примерно равным представительством мужчин и женщин. Исследователи МОТ также обнаружили, что женщины с детьми зарабатывают заметно меньше, чем бездетные, а вот среди мужчин ситуация обратная: обремененные детьми отцы получают более высокие зарплаты, чем мужчины без детей.
Евгений Весник, НЭП. Фото: Оливье Фитуси
источник »
|
