2018-5-6 11:02 |
Израильские хай-тек-компании переместили 20 тысяч ставок в страны, где сотрудникам можно платить меньшую зарплату – в Индию и в Восточную Европу. Это подтвердило исследование, проведенное компанией «Этусия», которая готовит специалистов для сферы высоких технологий.
Совокупный годовой объем этих ставок – 960 млн. долларов. То есть, почти миллиард долларов не пошел на жалованье работникам в Израиле, а они, не будем забывать, являются налогоплательщиками. Чтобы получить данные для исследования, «Этусия» дважды опросила по телефону 138 топ-менеджеров компаний, которые вместе дают работу 30 тысячам человек в Израиле. У этих компаний есть также разработчики в «низкобюджетных странах» (там, где можно платить меньше).
28 процентов израильских фирм, участвовавших в опросе, держат разработчиков на Украине, 19 процентов — в Польше, по 14 процентов — в Болгарии и Беларуси, 12 процентов — в Индии, 7 процентов — в Румынии, 2 процента — в Македонии и 4 процента — в общей сложности в Чехии, Словакии и в Казахстане.
Согласно «Этусии», около 70 процентов из упомянутых 20 тысяч ставок оформлены, как фрилансеры. Таких ставок, когда работники в низкобюджетных странах оформлены непосредственно в израильских компаниях – немного, хотя и они есть. К примеру, у израильского Intel есть центр по разработке в Польше.
У израильской фирмы Pioneer есть разработчики на Украине, большинство из них числятся в штате, но некоторых Pioneer оформил через местную компанию по найму рабочей силы. В Pioneer полагают, что такое разделение не имеет большого значения: «Использование местных кадровых компаний – как правило, мера техническая. Мы прибегаем к ней, чтобы встроиться в систему трудового законодательства этой конкретной страны».
Модель найма рабочей силы за рубежом процветает. Израильские компании, применяющие эту модель, довольны ею и продолжают нанимать все новых работников. Как уже сказано, «Этусия» проводила телефонный опрос дважды: в январе 2017 и в феврале 2018. За этот период количество работников, привлеченных участвовавшими в опросе фирмами в Индии и в Восточной Европе, выросло на 25 процентов. За тот же период количество работников, нанятых фирмами хай-тек в Израиле, выросло на 6 процентов.
Причины, по которым израильские фирмы нанимают разработчиков за рубежом: 35 процентов — жалованье в других странах ниже; 31 процент — не удается нанять нужных специалистов в Израиле; 22 процента — ввиду большого количества заказов необходимо быстро и во много раз расширить штат разработчиков; 12 процентов — негативное отношение к израильским разработчикам.
«Израильские фирмы зачастую отрицательно относятся к соотечественникам-программистам, поскольку считают последних избалованных бонусами и привилегиями, — говорит гендиректор «Этусии» Эяль Соломон. — Ну, в самом деле, ведь разработчику, нанятому на Украине, не только не надо платить столько же денег, сколько израильтянину. Ему не надо также давать специальную магнитную карточку, заряженную деньгами, на обеды в ресторане. Его не надо обеспечивать компьютером » Макинтош» и автомобилем».
Рути Леви, The Marker. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages.com
источник »
|
