2018-9-7 07:00 |
Как известно, впервые за последние 20 лет выборы в местные органы самоуправления объявлены выходным днем. Кто имеет право не выходить в этот день на работу? Кто получит за работу в этот день повышенную зарплату, и необходимо ли для этого проголосовать?
Осенние праздники в этом году начинаются рано, а заканчиваются необычно поздно – 30 октября, в день муниципальных выборов, который объявлен выходным днем. Адвокат Тали Кимхи, специализирующаяся на вопросах трудовых взаимоотношений, отвечает на вопросы, связанные с работой и отдыхом в этот день.
– На кого распространяется положение о нерабочем дне в день выборов?
– Положение распространяется на тех, чьи рабочие места находятся на территориях региональных или местных советов, в которых проводятся выборы, а также на тех, кто зарегистрирован в качестве выборщика в одном из таких советов.
– Есть ли исключения из этого правила?
– Да, положение не распространяется на работников транспортной отрасли и на область общественных услуг. В этих сферах занятости работодатель вправе обязать сотрудника выйти на работу в день выборов. Что именно относится к «общественным услугам», определяет министр внутренних дел, и публикует соответствующий список не позднее, чем за 35 дней до выборов.
– Имеет ли работник право на зарплату, если он отсутствовал на рабочем месте в день выборов?
– Те, кто работал у работодателя в течение по крайней мере 14 дней подряд непосредственно перед выборами, имеют право на зарплату за этот день. Разъяснений по поводу занятости в этот день почасовиков или работающих на иной основе в законе нет.
– Вправе ли работодатель вычесть у работника день отпуска из-за его отсутствия в день выборов?
– Нет, это запрещено.
– Обязан ли работник проголосовать, чтобы получить зарплату за этот день?
– Как и применительно ко всеобщим выборам, закон никого не принуждает к фактическому голосованию.
– Вправе ли работодатель заставить работника выйти на работу в день выборов?
– Работать в этот день законодательством не запрещено, и потому работодатель вправе предложить работнику потрудиться. Но тот, в свою очередь, имеет право отказаться. И даже в случае согласия работать человеку следует предоставить право проголосовать.
– Имеют ли работающие в день местных выборов право на дополнительную оплату их труда?
– Полной ясности в этом вопросе нет. В большинстве вердиктов, принятых окружными судами (все они относились ко всеобщим выборам) устанавливается, что за работу в день выборов, который объявлен выходным днем, следует платить 150-200% обычной зарплаты. Вместе с тем, израильский Суд по трудовым конфликтам еще ни разу не высказывался по этому поводу. Потому можно лишь предполагать, что работники, согласившиеся работать в этот день, а также работники транспортной отрасли и сферы общественных услуг вправе получить за этот день повышенную зарплату.
– Обязан ли работодатель как-то компенсировать время, в течение которого работники в этот день находился в «режиме ожидания» («коненут»)?
– Тот, кто находился в «режиме ожидания», предусмотренном его служебными обязанностями, получит за этот день обычную зарплату. Те же, кто действительно будет вызван на работу, имеет право на дополнительную оплату за труд в день выборов, объявленный нерабочим днем.
Тали Херути-Собр, TheMarker. Е.В. Фото: Нир Кафри
Читайте также: 1.5 млрд. шекелей на ветер
источник »
|
