2021-3-24 16:30 |
Исполнительный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон пообещал новым сотрудникам, пожаловавшимся на «бесчеловечные» условия труда и 95-часовую рабочую неделю, улучшить условия труда в инвестбанке и исправить ситуацию с переработками. Глава Citigroup Джейн Фрейзер, чтобы облегчить сотрудникам усталость, объявила «день перезагрузки» и запретила рабочие видеозвонки по пятницам
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_video"); });Как сообщает CNBC, группа новых сотрудников банка Goldman Sachs, устроившихся после начала пандемии, пожаловались на сверхурочную работу, отметив, что им приходится трудиться по 95 часов в неделю (то есть по 14 часов в день без выходных), а на сон остается не больше пяти часов.
Они заявили, что из-за переработок столкнулись с проблемами со здоровьем и ухудшением отношений с семьей и друзьями. В среднем свое удовлетворение от работы в Goldman Sachs специалисты оценили на 2 балла из 10, добавив, что, если «бесчеловечные» условия не изменятся в ближайшие полгода, большинство из них уволится.
В ответ на обращение сотрудников глава Goldman Sachs Дэвид Соломон признал, что в условиях пандемии сотрудники «столкнулись с новым набором трудностей». «В этом мире удаленной работы нам кажется, что нужно быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Все мы — ваши коллеги, менеджеры, руководители подразделений — мы понимаем это. Мы здесь для того, чтобы поддержать и помочь советом. Это непросто, и мы прилагаем все усилия, чтобы это исправить», — заявил глава банка.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube"); });Он пообещал, что банк примет меры для улучшения условий труда. В частности, руководство будет лучше следить за исполнением принятого ранее правила, согласно которому младшие специалисты компании не должны работать с вечера пятницы по утро воскресенья.
При этом Соломон отметил, что в ближайшие месяцы некоторые сотрудники будут чувствовать, что работают «на пределе своих сил». «Просто помните: если мы будем делать все возможное для клиентов, даже когда чувствуем, что достигли предела, это может существенно помочь нашей производительности», — заключил он.
С проблемой усталости работников из-за удаленки столкнулось и руководство банка Citigroup. Как сообщил агентство Bloomberg со ссылкой на внутреннее письмо компании, глава Citigroup Джейн Фрейзер сообщила о ряде нововведений, которые должны облегчить сотрудникам работу во время пандемии коронавируса. Чтобы облегчить усталость из-за удаленки, она объявила «день перезагрузки» и запретила рабочие видеозвонки по пятницам
Фрезер, в частности, запретила сотрудникам проводить рабочие видеозвонки по пятницам, призвала их брать отпуск и отказаться от планирования рабочих встреч в нерабочее время. Гендиректор также объявила праздничным для всей компании и назвала «днем перезагрузки» 28 мая.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_2"); });«Из ваших сообщений и личного опыта я знаю, что размывание границ между домом и работой, а также непрекращающийся рабочий день, связанный с пандемией, негативно сказываются на нашем благополучии. Это нежизнеспособный режим», — написала в письме Фрейзер.
В долгосрочной перспективе Citigroup планирует позволить большинству сотрудников банка три дня в неделю работать в офисе, а два — из дома.
НЭП. Фото: Pixabay
googletag.cmd.push(function() { googletag.display("ros_inArticle_cube_3"); });The post В американских инвестиционных банках на удаленке работают на износ appeared first on НЭП.
источник »
|