2022-11-13 19:00 |
В 2021 году Управление равных возможностей при министерстве экономики и промышленности приняло к рассмотрению 973 жалобы. Авторами 63% из них являются женщины. Треть поданных ими жалоб касается ущемления их прав во время беременности, при прохождении процедуры экстракорпорального оплодотворения и при исполнении своих материнских обязанностей. Об этом свидетельствует отчет, представленный председательницей Управления адвокатом Мирьям Кахане министру экономики и промышленности Орне Барбивай.
По сравнению с 2020 годом число обращений в Управление равных возможностей сократилось на 11%. Однако в год вспышки эпидемии коронавируса был отмечен резкий скачок количества жалоб, связанных с нарушением прав работников, главным образом, связанных с отправкой их в неоплачиваемый отпуск. Тогда их общее число достигло 1094. В 2017-2019 гг. в Управление поступало в среднем 764 жалобы в год. В 2019 году, например, их было 780.
16% жалоб, поданных в 2021 году, касались ущемления прав беременных работниц, 11% были связаны с нарушением принципа экономического равенства, 7% - с дискриминацией по возрасту (среди жалоб, поданных мужчинами, они составили 14%), 6% - с дискриминацией на почве страны исхода, 5% - с дискриминацией по национальному признаку, 3% - с дискриминацией на религиозной почве, 3% - с сексуальными домогательствами и 2% - с дискриминацией из-за инвалидности. 60% жалоб были поданы работниками частного сектора, 36% - государственными служащими, и 4% - работниками третьего сектора. 88% жалоб были поданы представителями еврейского сектора и 12% - арабского. 30% поданным арабами жалоб касались дискриминации по национальному признаку.
25% жалоб, поданных женщинами, связаны с ущемлением их прав во время беременности, 7% - с выполнением ими своих родительских обязанностей и 2% - с прохождением процедуры экстракорпорального оплодотворения. В связи с вступлением в силу закона о равном заработке мужчин и женщин, принятом по инициативе депутата кнессета Эти-Хавы Атия («Ликуд»), в прошлом году резко возросло количество жалоб, подаваемых по этому поводу. По сравнению с 2020 годом их число увеличилось в 3,5 раза, а по сравнению с 2019 года – в 4,75 раза. Закон обязывает крупных работодателей регулярно публиковать отчеты о разнице зарплат, которые получают мужчины и женщины на их предприятиях. В мае Управление равных возможностей опубликовало подробные инструкции по составлению этих отчетов.
42% поданных в прошлом году жалоб касались дискриминации, связанное с условиями труда, 27% - увольнения с работы и выплаты компенсаций в этой связи, 18% - приема на работу.
Управление равных возможностей при министерстве экономики и промышленности было создано с целью борьбы с дискриминацией на рабочих местах как в государственном, так и в частном секторе. Оно предоставляет подателям жалоб консультации, а в случае подачи ими судебных исков против своих работодателей – и прочую юридическую помощь. Кроме того, Управление лоббирует интересы работников в комиссиях кнессета и профильных министерских комиссиях и ведет интенсивную разъяснительную работу.
В нынешнем году Управление равных возможностей приняло участие в подаче нескольких важных исков. Один из них, получивший наиболее широкую огласку, касался дискриминации работника по возрастному принципу. Общее число поданных при помощи Управления исков составляет около 20. Кроме того, ведомство из года в год расширяет свою деятельность, связанную с реализацией различных программ, направленных на укоренение равноправия в трудовых коллективах. В 2021 года Управление равных возможностей задействовало восемь таких программ. Кроме того, под его эгидой были проведены семь циклов курса по улучшению организации производства.
«Наше общество должно стремиться к полному равноправию на рабочих местах, и, в частности, к устранению дискриминации женщин, - заявила министр экономики и промышленности Орна Барбивай. – Я рада тому, что обязанность публиковать отчеты о разнице в зарплатах мужчин и женщин привела к тому, многие работодатели осознали значение этой проблемы. Отчет Управления равных возможностей свидетельствует о том, что впереди у нас еще много дел, и мы, совместно с работодателями и работниками, должны добиться максимального равенства на рабочих местах».
Ницан-Цви Коэн, «Двар ха-овдим б'Эрец-Исраэль», Д.Л. Фото: Дуду Бахар
The post В 2021 году в Управление равных возможностей поступило 973 жалоб на дискриминацию appeared first on НЭП.
источник »
|